劳动关系管理师工作中需注意的常见风险和防范措施

发布时间：2020-07-31 18:02　文章来源：金融law的博客　阅读量：8062

合格的劳动关系管理师需具备职业的敏感度，开展相关工作应从预防的角度规避风险，如下：

1、招聘广告不得有性别歧视、年龄歧视、地域歧视、身体歧视、健康歧视等；否则会产生声誉风险。

防范措施：招聘广告经过合法性审核，录用前体检。

2、试用期间，不当解除合同；需要明确，并非试用期间可以任意解除合同，需要证明不符合录用条件。

防范措施：明确录用条件。

3、员工需如实告知真实信息，单位需如实告知工作信息，防范欺诈风险。

防范措施：单位应留存个人简历、入职登记表等信息，当发现员工信息不实时，可以主张合同无效。

4、外籍员工未取得就业许可证书，企业雇佣属于违法。

防范措施：对于外籍员工，需要提前办理许可证书。

5、录用函的功能扩大，包括设定录用函无效条件，录用条件告知，用工时间确定，劳动合同基本内容告知，规章公示。

6、未在法定时间签订劳动合同，需支付员工双倍工资。

防范措施：需要用工之日起1个月内签订劳动合同。

7、劳动者拒签合同，但由于企业无证据证明，导致的法律风险。

防范措施：录用函中明确双方主要权利和义务；录用函中在时限内通知签订劳动合同。

8、总公司或分公司签订劳动合同区别

分公司签订，节省成本，如果撤销分公司，则属于终止合同，支付经济补偿金，自08年计算，但总公司签订，则只能经济性裁员，支付的经济补偿金自入职计算。

9、规避签订无固定期限劳动合同的方法。

变更合同期限；签订完成一定工作任务为期限的劳动合同；合同到期后，先终止一段时间，再续订；对工作时间快满10年的，先评估。

10、岗位聘任的好处。

由于岗位调整需要协商，因此岗位聘任可以无过失调整岗位；岗位聘任期限要小于合同期限，无岗期间工资下调。

（责任编辑：中国管理科学学会培训中心）